(050)750-00-02

Узнайте, что вы можете потребовать, когда за окном действительно жарко.

За окном температура достигает почти 40 ° С, а вы сидите в душном, тесном кабинете? Конечно, работать в таких условиях непросто. Обязательно проверьте, что говорят о работе в разгар российского трудового законодательства. Мы поведаем вам об обязанностях работодателя в жаркие дни по отношению к сотрудникам. 

Обязанности работодателя в жаркие дни на работе

В соответствии с постановлением министра труда и социальной политики об общих правилах охраны труда и техники безопасности на рабочем месте, работодатель должен предоставить работникам надлежащие условия труда, чтобы обеспечить надлежащий комфорт. 

Прежде всего, это постановление определяет минимальную температуру, при которой разрешается работа. Однако это не повлияет на нас в течение следующих нескольких месяцев, если только кто-то не работает в холодильниках. Что касается максимальной температуры, однако, российское законодательство применяет здесь некоторые различия и, таким образом: 

- запрет на работу выше определенной температуры распространяется только на молодых людей. Они не могут работать при температуре выше 30 ° С;

- для взрослых нет верхнего температурного предела, выше которого работа запрещена, но для работодателя установлены определенные обязательства по найму в таких условиях.

Что и на каких условиях вы можете требовать от работодателя?

Прежде всего, каждый работник имеет право на получение питьевой воды, когда: 

- работа проводится на воздухе и температура превышает 25 ° С;

- работа проводится в помещении и температура превышает 28 ° С.

Если работодатель не может обеспечить работников питьевой водой, он должен обеспечить их другими напитками. Количество жидкости должно быть адаптировано к условиям труда, физиологическим потребностям и температуре. 

Обеспечение водой - единственное, с чем работодатель обязан столкнуться в жаркие дни. Однако он также может согласиться по собственному желанию или по требованию сотрудников: 

- сокращение рабочего времени;

- более длительные перерывы на работе;

- обеспечивая дополнительное охлаждение, устанавливая эффективный кондиционер или вентилятор в комнате. Подробнее https://libertyclimate.ru

Что может делать сотрудник, если условия труда не совместимы с охраной труда?

Если работник вынужден работать в жару, но работодатель не намерен предоставлять ему надлежащие условия, например, путем подачи воды, он имеет право прекратить работу. Однако он должен немедленно сообщить работодателю об этом факте. Работодатель обременен возможной остановкой из-за прекращения работником работы. Работник сохраняет за собой право на вознаграждение.